| Jurisprudencia |
Un juzgado acepta una nómina como medio para comunicar cambios en condiciones de trabajo
El afectado asegura que nunca se realizó una notificación por escrito como legalmente corresponde.
15 Marzo
2013 - diariodenoticias.laley.es
El Juzgado de lo Social número 3 de La Coruña ha dado por válida una nómina
"como medio para comunicar una modificación sustancial de las condiciones de
trabajo", según informa la CIG, que asegura que se trata de una resolución
judicial "inaudita" que supone "un atropello" para los trabajadores.
La resolución tiene su origen en la demanda presentada por un
empleado de la empresa Remocsa, concesionaria de los servicios del Club
Financiero de La Coruña.
El demandante había alegado que existió, por parte de la empresa, una
comunicación verbal sobre la retirada del plus de incentivos que cobraba el
personal, pero que "nunca" se realizó una notificación por escrito "como
legalmente corresponde", añade la central.
El sindicato afirma que la resolución dictada ahora por el Juzgado de lo Social
de A Coruña "deja en la más absoluta indefensión al trabajador afectado y abre
una peligrosa vía de interpretación de la jurisprudencia social", señala.
En el caso de los trabajadores de Remocsa, el sindicato nacionalista sostiene
que la retirada de incentivos supone, para algunos de ellos, "una pérdida de
hasta 700 euros mensuales", subraya.
El sindicato recuerda también que la jurisprudencia entendía, hasta el momento,
que "para que una empresa procediese a la modificación sustancial de las
condiciones de trabajo era preceptiva una comunicación escrita entregada con 15
días", añade.