13 Marzo 2013 - compromisorse.com
Desde 2008 la mujer pierde casi un 50% de su cuota de presencia
en la dirección de la empresa. Pasa de ocupar casi el 20% de los cargos
directivos en 2008 al 10,3% en 2013. Esta puede ser una de las principales
conclusiones del 7º informe "Diferencias retributivas hombre-mujer" presentado
por ICSA y la escuela de negocios EADA. El trabajo se ha elaborado a partir de
una muestra que recoge datos salariales de más de 80.000 individuos empleados
por cuenta ajena en España.
Ernesto Poveda, presidente de ICSA Grupo y director del informe, insiste en el
tremendo error que supone “despreciar el talento que representa más de la mitad
de la población. Es cierto que la crisis limita las capacidades de retribución
de las empresas pero, en ningún caso debería significar una mayor desigualdad
entre sexos. El autor del informe considera que “un entorno como el actual, con
unas cifras altísimas de desocupación, no parece ser el mejor escenario para
profundizar en políticas de igualdad. La crisis saca a relucir los modelos de
gestión más conservadores donde el valor de la presencia y la disponibilidad
horaria son elementos esenciales”.
Aline Masuda, profesora de EADA y colaboradora del informe señala que “en este
escenario la mujer tiene las de perder ya que suele sacrificar su carrera para
poder conciliar trabajo y familia”. “Además –prosigue la profesora– los
estereotipos sociales todavía son muy acentuados en España. Existe una
discriminación implícita, seguimos atendiendo a modelos culturales
preestablecidos. Las virtudes de un jefe se suelen asociarse a las cualidades
masculinas: la competitividad, la asertividad, la agresividad o la autoridad”.
Destaca la consolidación de la mujer en la función de RRHH, alcanzando una cuota
del 30,8% claramente superior a cualquier otra posición dentro de las figuras
tradicionales de la dirección (general, finanzas, comercial&marketing,
producción y la propia de RRHH). Le sigue Dirección Financiera con un 18%. La
Dirección General alcanza sólo el 8,3%, porcentajes que apenas varían respecto
al año anterior.
La comparación no deja de ser francamente negativa para nuestro país en cuanto a
la retribución se refiere. En números absolutos, a las directivas españolas se
les paga peor y la diferencia con sus compañeros varones es mayor. En cuanto a
la presencia femenina en dirección, Italia sale peor parada con sólo un 7,2% de
mujeres en puestos directivos.