La Ley General de Discapacidad definirá, por primera vez, los distintos tipos de discriminación
La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, ha presidido hoy el Pleno del Consejo Nacional de la Discapacidad, el principal órgano de colaboración y cooperación de las administraciones con las organizaciones de personas con discapacidad.

28 Marzo
2013 - laboralsocial.com En la
reunión han participado las asociaciones
que representan a la mayor parte de las
cuatro millones de personas con
discapacidad que hay en España: ONCE, el
CERMI, COCEMFE, FEAPS y CNSE, entre
otros, así como representantes de la
Administración General del Estado, de
las CC AA y de las entidades locales.
LEY GENERAL DE DISCAPACIDAD
Ante todos ellos, la ministra ha
presentado el borrador de la que será la
Ley General de Discapacidad. Se trata de
la norma que compilará toda la
legislación en la materia y asegurará,
en palabras de Mato, que “la
discapacidad está contemplada en
absolutamente todas las actuaciones
políticas y por todas las
administraciones”.
La Ley, cuya tramitación se iniciará en
los próximos meses, da respuesta a una
demanda histórica de las personas con
discapacidad y sus familias, ya que, por
primera vez, unificará toda la normativa
dispersa en la materia. En concreto, se
han integrado en una sola norma la Ley
13/1982 de Integración Social de
Personas con Discapacidad (LISMI); la
Ley 51/2003 de Igualdad de
Oportunidades, no Discriminación y
Accesibilidad Universal de las Personas
con Discapacidad y la Ley 49/2007, por
la que se establece el régimen de
infracciones y sanciones en materia de
igualdad de oportunidades, no
discriminación y accesibilidad universal
de las personas con discapacidad.
En concreto, la futura norma incluirá un
título dedicado a los derechos de estas
personas sin precedentes en nuestra
normativa. Por primera vez, incorporará
su protección en todos los ámbitos,
desde la igualdad de oportunidades hasta
la atención sanitaria, la educación y el
empleo.
Además, la norma incluye, también por
primera vez, las definiciones de
discriminación directa, indirecta,
discriminación por asociación y acoso,
con el fin de completar el marco
jurídico de prohibición de la
discriminación en cualquiera de sus
manifestaciones. Asimismo, se refuerza
la consideración especial de la
discriminación múltiple, para garantizar
los derechos de quienes pueden estar en
esta situación de acusada
vulnerabilidad. Mato ha asegurado que
con esta Ley “damos un importante paso
hacia una sociedad más solidaria y
justa”, y ha confiado en que sea “el
principio del fin de todas las barreras
que aún persisten”.
ESTRATEGIA ESPAÑOLA
Junto con el borrador de la Ley, la
ministra ha presentado a las
asociaciones del sector el Plan de
Acción para la Estrategia Española sobre
Discapacidad 2013-2015. Se trata del
marco sobre el que se asentarán todas
las actuaciones políticas del Ministerio
en materia de discapacidad para los
próximos tres años.
El principio de igualdad de
oportunidades forma parte esencial del
Plan, que incluye la perspectiva de
género y discapacidad, de tal forma que
la mujer con discapacidad, objeto
frecuente de doble discriminación, se
encuentre expresamente contemplada. Por
el mismo principio se tiene en cuenta a
los niños y a las niñas con
discapacidad, pues se trata de un grupo
con especial riesgo de caer en
situaciones de exclusión y pobreza.
MENORES CON DISCAPACIDAD
En España hay más de 140.000 menores con
discapacidad, y también pensando en su
especial protección, el II Plan
Estratégico de Infancia y Adolescencia (PENIA)
2013-2016, que en las próximas semanas
aprobará el Consejo de Ministros,
incorporará medidas específicas para su
atención. La ministra ha explicado que
el PENIA incluirá un Plan Integral de
atención para los menores de tres años
con graves discapacidades, que tendrá
como objetivo facilitar la atención
temprana y rehabilitación de sus
capacidades físicas, mentales e
intelectuales. “Es imprescindible que
todos los niños y niñas tengan desde el
primer día, sea cual sea su situación,
las mismas oportunidades”, ha señalado
Mato.
BALANCE DE ACTUACIONES
La ministra también ha detallado,
durante la reunión, las principales
actuaciones del Gobierno en materia de
discapacidad en los últimos 15 meses. En
este tiempo, ha dicho, “hemos llevado
las políticas de discapacidad a todos
los ámbitos”. En primer lugar, “porque
es justo”, y nuestra Constitución
garantiza los mismos derechos para
todos. Pero también “porque es
necesario”, pues en un contexto de
dificultad económica “sólo sumando todos
los esfuerzos y el talento de todos,
lograremos volver a la senda del
crecimiento y del empleo.
Por eso se han tomado medidas en materia
de dependencia, servicios sociales,
pensiones y empleo:
- La Reforma del Sistema de Atención a
la Dependencia ha consolidado un sistema
“más justo, solidario, sostenible y de
calidad”, en palabras de Mato, que
garantiza que las personas con mayores
necesidades son las primeras en ser
atendidas.
- Se ha introducido una cláusula en el
nuevo Fondo de Liquidez Autonómica para
2013 por la que se insta a las
Comunidades Autónomas y entidades
locales a priorizar el pago de la deuda
con proveedores del sector de los
servicios sociales.
- Se han incrementado un 2% las
pensiones específicas para personas con
discapacidad (pensiones LISMI).
- Se han destinado 47 millones de euros
de subvenciones con cargo al IRPF a
proyectos para la promoción de la
autonomía personal, adaptación de
viviendas e integración social de las
personas con discapacidad.
- La suspensión por un plazo de dos años
de los desahucios ha incluido a las
familias con algún miembro con
discapacidad o dependencia entre quienes
podrán beneficiarse de esta medida.
- La Reforma Laboral ha incluido
criterios de priorización de permanencia
en el empleo en caso de despido para las
personas con discapacidad. En el marco
de esta reforma, además, se trabajará
conjuntamente con el Ministerio de
Empleo y Seguridad Social y con el
sector en la aprobación de un nuevo
marco legal de promoción laboral de las
personas con discapacidad.
- El emprendimiento y el autoempleo de
las personas con discapacidad se han
fomentado mejorando los incentivos.
$ En materia de empleo público, el
pasado viernes, el Consejo de Ministros
aprobó la oferta para 2013, con una
reserva del 7% de las plazas para
personas con discapacidad, y la creación
de un turno independiente y exclusivo,
en el 2% de las plazas, para personas
con discapacidad intelectual.