Tras 20 años
con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
en marcha, la doctora en Psicología por la
Universidad Complutense de Madrid, Inmaculada
López, especialista en psicología
diferencial y del trabajo, hace balance de su
eficacia en las empresas.
Las compañías
no tienen grandes problemas para aprobar en
materia de salud laboral en los aspectos
físicos, ambientales y de seguridad, pero
flojean en apartados como el riesgo psicosocial;
sin embargo, la tendencia por crear un clima
saludable es una de las estrategias que, poco a
poco, se van implementando en numerosas
empresas, buscando mejores evaluaciones en los
índices de reputación y en la valoración interna
de sus propios empleados.
Como
consecuencia, el estrés laboral, dice
esta experta, ”se sitúa como segundo problema de
salud más frecuente en Europa relacionado con el
trabajo”, una alteración que cuesta unos
136.000 millones de euros al año.
La
ley en profundidad
Gracias a la
Ley de Prevención de Riesgos Laborales se está
produciendo un cambio conceptual y cultural, de
hecho incluyó por primera vez el término “riesgo
psicosocial“.
Los principales
avances de la ley son:
- Antes se
contaba con leyes de enfoque reactivo:
actuaban cuando se producía el accidente de
trabajo.
- Ahora son
de enfoque preventivo: analizan y
minimizan los riesgos existentes en los
lugares de trabajo con el objetivo de evitar
que afecten tanto a la seguridad como a la
salud del trabajador.
- Ha
establecido una mayor sensibilización
en la población que ya tiene asumida la
importancia de la prevención tanto a nivel
empresarial, sindical y, en general, en la
sociedad.
La experta en
psicología diferencial y del trabajo asegura que
cada vez se habla más sobre salud física,
psíquica y organizacional en las empresas.
Según López, la clave de este “paraíso” al que
aspiran como meta las empresas en su
funcionamiento interno, radica en la puesta en
marcha de una serie de estrategias desde el
ámbito de los recursos humanos, con el fin de
permitir el desarrollo profesional y personal
del trabajador.
Está claro que los beneficios, además,
repercuten en las propias organizaciones: “Se
incrementa el compromiso, el rendimiento, la
productividad, y disminuyen las tasas de
abandono, la rotación del personal y el
absentismo”.
Apoyo social, clave en la mejora del entorno
empresarial
A día de hoy se
valoran más otro tipo de factores como “la
compatibilidad, la flexibilidad de horarios o la
consecución de objetivos, porque no se consigue
un mayor rendimiento por más horas que se pasen
sentado en una silla”.
Los principales riesgos que desembocan en la
insatisfacción laboral están directamente
relacionados con:
- Las
características, ritmo y cantidad de las
tareas a desempeñar: ansiedad, agobio,
palpitaciones, mareos, insomnio,
preocupaciones…
- La
falta de apoyo social: Falta de
reconocimiento, frustración, decepción,
tristeza, disminución de la autoestima…
“No se trata
sólo de evaluar lo que está mal y corregirlo;
hay que identificar capacidades y aspectos
positivos de los trabajadores y potenciarlos”.
Gestión del estrés
Cuando la
empresa carece de una estrategia de salud
laboral en su misión, valores y objetivos, es el
propio trabajador quien tiene que gestionar su
estrés en ese ambiente.
En ocasiones,
cuando alguien alcanza niveles de estrés muy
elevados, puede llegar a padecer trastornos de
ansiedad e incluso depresión.
El “síndrome de Burnout” (estar quemado
todo el día) es además uno de los padecimientos
que más se da en personas que se dedican al
ámbito educativo, sanitario y de las fuerzas y
cuerpos de seguridad.
A ello se suma un fenómeno relativamente
reciente, que se va arraigando en la vida
laboral, la dificultad de desconectar del
trabajo en el tiempo libre por culpa de los
dispositivos móviles, los ordenadores e
Internet.
Esto ha facilitado la llegada de la oficina a
casa, y supone aspectos positivos de comodidad y
eficacia, pero que también se ha convertido en
un riesgo emergente: “Hay que saber poner
límites a esa disponibilidad porque pasamos a
estar conectados durante las 24 horas los 7 días
de la semana”.
Efesalud.com
