Es una realidad que las empresas han cambiado y
que hoy en día la motivación de las personas
ha cobrado un interés importante en el
crecimiento de la empresa.
En el pasado, las empresas no se preocupaban por
motivar a su equipo, incluso ni las grandes
corporaciones. Pues pensaban que el simple
sueldo era lo que movería a la persona a hacer
su mayor esfuerzo. Sin embargo nos hemos dado
cuenta que no es así. Y por eso hoy en día cada
vez el personal de recursos humanos se ve más
involucrado en hacer cosas diferentes para
lograr que su equipo esté motivado e inspirado
para lograr crecer.
Estudios demuestran que la productividad de una
empresa se incrementa al tener a su gente en un
estado constante de motivación y crecimiento
personal.
Pero, ¿por que sucede esto? Y la respuesta es
muy sencilla, todas las personas nos movemos por
algo superior a nuestras metas u objetivos. Nos
movemos por los valores que hay detrás de esas
metas. Valores que representan una tranquilidad,
seguridad, reconocimiento, etc… Cada uno de
nosotros nos movemos por diferentes aspectos. Y
es necesario que las personas recurran a esos
valores detrás de sus metas para lograr lo que
quieren, y como las empresas están formadas por
personas, es necesario tener estrategias
constantes.
Podemos plantearles metas y objetivos, sin
embargo si no les hacemos ver la importancia de
esos objetivos, ni les hacemos ver lo importante
que son ellos para la empresa, la persona hará
las cosas porque "tiene" que hacerlas, en vez de
hacerlas porque "quiere" hacerlas. Y esto
representa algo muy importante y de mucho peso
en la mente de una persona.
Cuando una persona "tiene" que hacer algo. Es
como recibir una orden, y a nadie en este mundo
nos gusta que nos ordenen. En cambio cuando
logramos que una persona "quiera" hacer las
cosas. El potencial de crecimiento y de
compromiso es impresionante. Así que lo primero
que se debe lograr en una empresa, es que las
personas como tu "quieran" hacer las cosas.
Ayuda a los demás a convertirse en personas
motivadas guiándolos a la fuente de su propia
energía
Un verdadero Líder "inspira" a su gente a lograr
las metas. El concepto democrático y autoritario
de liderazgo a cambiado. Porque las personas
hemos cambiado con el tiempo, y nos hemos dado
cuenta del poder de la mente para obtener
nuestros objetivos.
La imaginación es más importante que el
conocimiento
Opciones para que te motives tu y que logres
motivar a tu equipo.
-
Input Positivo: Lee constantemente
libros de crecimiento persona. Que te hagan
sentir esa necesidad de crecimiento, de ser
mejor, de aprender técnicas o trucos para
establecer tu estado de animo siempre
enfocado en lo positivo.
-
Grupos Positivos: Busca grupos de
personas que siempre quieran mejorar, olvida
ya a la gente negativa. Esa que lo único que
hace es quitarte energía y todo el día se
está quejando sin proponer algo para salir
adelante.
-
Prémiate y Premia a tu Equipo: Muchas
veces nos enfocamos en nuestras metas, y
creemos que el lograr esas metas son nuestro
premio. Sin embargo, no es así. Es muy
importante que tu te premies o premies a tu
equipo por sus logros.
