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DECLARACIÓN DEL GOBIERNO CON MOTIVO DEL
DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER
El Consejo de Ministros, a propuesta de los ministros de Sanidad,
Servicios Sociales e Igualdad y de Asuntos Exteriores y de Cooperación,
ha aprobado una Declaración con motivo del Día Internacional de la Mujer
en la que manifiesta su firme compromiso con la "prevención y la lucha
contra todas las formas de discriminación hacia las mujeres". Este año,
el próximo 8 de marzo, la ONU dedica especial atención al empoderamiento
de las mujeres en el ámbito laboral y su independencia económica.
El texto de la Declaración Institucional es el siguiente:
"Con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, el
Gobierno de España confirma su compromiso con la igualdad efectiva de
trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y asume como prioridad
seguir trabajando, tanto a nivel nacional como internacional, en la
prevención y la lucha contra todas las formas de discriminación hacia
las mujeres.
En el ámbito internacional, la Asamblea General de Naciones Unidas
aprobó, en septiembre de 2015, la Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible,
que impulsa el compromiso de la Comunidad Internacional para el logro de
la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas a
través de un objetivo específico, el quinto, y de forma transversal en
los diecisiete objetivos restantes. Como señala esta Agenda, no es
posible realizar todo el potencial humano y alcanzar el desarrollo
sostenible si se sigue negando a la mitad de la humanidad el pleno
disfrute de sus derechos humanos y sus oportunidades. Igualmente, indica
que las mujeres y las niñas deben tener igual acceso a una educación de
calidad, a los recursos económicos y a la participación política, así
como a las mismas oportunidades que los hombres en el empleo, el
liderazgo y la adopción de decisiones a todos los niveles, eliminando
todas las formas de discriminación y violencia contra las mujeres.
Empoderamiento de las mujeres
Hay que destacar que este año 2017 Naciones Unidas dedica especial
atención al empoderamiento de las mujeres en el ámbito laboral y su
independencia económica. En ese sentido el tema prioritario de la
Comisión Jurídica y Social de la Mujer (CSW) para este año es "El
empoderamiento económico de las mujeres en el cambiante mundo del
trabajo" y ONU Mujeres ha elegido como tema para el Día Internacional de
la Mujer de 2017, "Las mujeres en un mundo laboral en transformación:
hacia un planeta 50-50 en 2030".
A su vez, en la Unión Europea la igualdad entre mujeres y hombres
constituye un valor fundamental, recogido en el Tratado de la Unión
Europea, en el Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea y en la
Carta de los Derechos Fundamentales. La Comisión Europea ha reafirmado,
en su "Compromiso Estratégico para la igualdad de mujeres y hombres
2016-2019", que la igualdad entre mujeres y hombres es una actividad
básica para la Unión Europa pues constituye un valor fundamental de la
Unión, un objetivo y un motor para el crecimiento económico, y remarca
que el Compromiso Estratégico es un marco de referencia para redoblar
los esfuerzos en todos los niveles, tanto europeo como nacional,
regional y local, y que corrobora el Pacto Europeo para la igualdad de
género 2011-2020
Compromiso del Gobierno
En España, el Gobierno tiene el firme compromiso de seguir trabajando,
tanto a nivel nacional como internacional, en la prevención y la lucha
contra todas las formas de discriminación hacia las mujeres, así como en
la consecución de la efectiva igualdad de trato y oportunidades entre
mujeres y hombres, para que éstas puedan ejercer plenamente sus
derechos, y aportar todo su talento y capacidad para su desarrollo
personal y profesional y en beneficio del conjunto de la sociedad.
Los avances en materia de igualdad han sido muy importantes, pero aún
queda mucho por hacer, persisten desigualdades, tanto en el acceso y
permanencia de las mujeres al mercado de trabajo, en su formación y
promoción profesionales, como en las condiciones de trabajo. Es
necesario dar un nuevo impulso para avanzar hacia una sociedad más
igualitaria y justa, así como hacia un modelo de crecimiento económico
más inteligente, sostenible e integrador. Por ello, es una prioridad
para el Gobierno impulsar la incorporación de las mujeres al mercado de
trabajo y su permanencia, ya que el empleo se configura como una de las
claves para lograr, de forma efectiva la igualdad de oportunidades entre
mujeres y hombres.
Eliminación de la brecha salarial
Otra de las prioridades es eliminar la brecha salarial entre mujeres y
hombres. Para ello el Gobierno va a desarrollar un Plan de lucha contra
la brecha salarial. En esta línea, ya se han creado, por un lado,
herramientas de autodiagnóstico de brecha salarial de género, que
permiten a las empresas detectar las desigualdades retributivas entre
mujeres y hombres; por otro lado, también se ha puesto a su disposición
otro instrumento denominado "Sistema de valoración de puestos de
trabajo" que les ofrece la posibilidad de diseñar su propio sistema de
valoración de puestos de trabajo, incorporando la perspectiva de género,
y determinar su sistema de retribución. Además, se están llevando a cabo
acciones de sensibilización y actuaciones de vigilancia para asegurar el
cumplimiento de la normativa de igualdad salarial.
Por otra parte, se tiene el compromiso de afrontar los retos que se
presentan en el ámbito tecnológico, con el objetivo de eliminar la
brecha digital y lograr la plena incorporación de las mujeres en las
nuevas tecnologías. Para ello, se están desarrollando las actuaciones
contempladas en el Plan de Igualdad de Oportunidades de Mujeres y
Hombres en la Sociedad de la Información.
Iniciativas
El Gobierno, consciente de que persisten barreras que dificultan el
acceso de las mujeres al empleo y a los puestos de alta responsabilidad,
ha impulsado iniciativas encaminadas a fomentar la presencia equilibrada
de mujeres y hombres en los puestos predirectivos y directivos. Entre
estas iniciativas son destacables el Programa "Más Mujeres, Mejores
Empresas", que incentiva la participación voluntaria de las empresas y
la colaboración público- privada, mediante la firma de acuerdos de con
las empresas que desarrollan medidas en favor de la igualdad, para
conseguir una mayor presencia de mujeres en puestos de responsabilidad;
el Proyecto "Promociona", que incorpora actuaciones destinadas a
comprometer a las empresas en la selección y promoción de talento
femenino; el Programa de formación en habilidades directivas para
mujeres directivas y predirectivas; y el Programa de emprendimiento y
fomento del liderazgo de las mujeres en los órganos de decisión de las
sociedades del sector agroalimentario".
... el autónomo español es
hombre, mayor de 40 y dedicado al comercio?
El 'autónomo tipo' de nuestro país no tiene
asalariados y nació en territorio nacional. Los datos nos dicen, además,
que lo más habitual es que acumule más de cinco años de experiencia como
emprendedor a sus espaldas .......
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