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¿Sabías que el
gobierno reforzará la
lucha contra el fraude en materia
laboral y de Seguridad Social? |
Con la entrada en vigor del Real
Decreto-ley 13/2017, de 7 de julio, por el
que se aprueba una oferta de empleo público
extraordinaria y adicional para reforzar,
entre otras cosas la lucha contra el fraude
en la Seguridad Social y en el ámbito
laboral, el gobierno pretende atacar el
trabajo no declarado y en situación
irregular, así como combatir el fraude a la
Seguridad Social, que además de mermar los
ingresos públicos, socava los cimientos del
estado del bienestar y afecta a la
competitividad de las empresas que cumplen
con la normativa, por la competencia desleal
que las empresas incumplidoras les generan.
Según declaraciones
realizadas el 20 de abril de 2017, por la
ministra de Empleo y Seguridad, Fátima Báñez,
con el Plan
de lucha contra el fraude laboral,
se han conseguido los siguientes resultados:
-
El afloramiento
desde 2012 de unos 430.773 empleos.
-
La conversión de más de 265.710
contratos indebidamente temporales,
en contratos indefinidos.
-
El impacto económico global de las
actuaciones, en materia de lucha contra
el empleo irregular y el fraude a la
Seguridad Social, desde el año 2012 y
hasta febrero de 2017, se estima en más
de 18.237 millones de euros.
-
Se detectaron 6.101 empresas sin
actividad real, creadas con la única
finalidad de facilitar el acceso
indebido a prestaciones.
La ministra anunciaba entonces la firma de
un convenio en materia de lucha contra el
fraude, en el ámbito de trabajo no declarado
y empleo irregular, para lo que se
reforzarían las plantillas de la Inspección
de Trabajo, con 32 efectivos más durante los
meses de octubre y noviembre de 2017. Sin
embargo, como se desprende de esta
convocatoria de empleo público, para los
años 2017 y 2018 los
refuerzos para la lucha contra el fraude, en
el ámbito laboral y en materia de la
Seguridad Social, son mucho más numerosos ya
que se autoriza la convocatoria
de 884 plazas de
acceso por turno libre, de las que 442
corresponden al ejercicio 2017 y 442 al
ejercicio 2018.
¿Cuáles son las
funciones de la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social?
La Inspección
de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) es la
organización administrativa responsable del
servicio público de control y vigilancia
del cumplimiento
de las normas de orden social,
que se encarga de exigir las
responsabilidades administrativas en que
puedan incurrir empresas y trabajadores, así
como de asesorar e informar a los mismos en
materia laboral y de seguridad social, en lo
relativo a las acciones de inspección que
realicen.
El principal objetivo de la Dirección
General de la ITSS es el cumplimiento
voluntario de las obligaciones laborales y
de Seguridad Social de empresas y
trabajadores, para lo cual realiza
principalmente tres tipos de actuaciones:
-
Preventivas.
-
Correctoras.
-
Sancionadoras.
Para ello,
realizan requerimientos
de cumplimiento de la normativa de orden
social o
de disposiciones relativas a la seguridad y
salud de los trabajadores, requerimientos de
ingreso de cuotas de Seguridad Social y
conceptos asimilados, extenderán
actas de infracción para
la imposición de sanciones
de orden social y actas
de liquidación y
demás documentos liquidatorios, de cuotas de
Seguridad Social.
En relación a
los servicios de
vigilancia y exigencia del cumplimiento de
las normas legales,
reglamentarias y contenido normativo de los
convenios colectivos, tienen competencias en
las siguientes materias:
-
Ordenación del trabajo y relaciones
sindicales.
-
Prevención de riesgos laborales.
-
Normas
en materia de campo de aplicación,
inscripción, afiliación, altas y
bajas de trabajadores, cotización y
recaudación de cuotas del sistema de
la seguridad social.
-
Normas
sobre obtención y disfrute de
prestaciones del sistema de la
Seguridad Social así como de las
mejoras voluntarias u otros sistemas
complementarios voluntarios
establecidos en convenios
colectivos.
-
Normas
sobre colaboración en la gestión de
la Seguridad Social.
-
Normas
en materia de colocación, empleo y
protección por desempleo;
emigración, movimientos migratorios
y trabajo
de extranjeros;
formación profesional ocupacional y
continua; empresas de trabajo
temporal, agencias de colocación y
planes de servicios integrados de
empleo.
Además también
realizan servicios de arbitraje,
conciliación y mediación, previa aceptación
de las partes afectadas por el conflicto
laboral o la huelga.
laboral-social.com. Publicado
10/07/2017 - 13:39h
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