Versión de HTML Básico
18
LA NOVA SEGURETAT SOCIAL DELS EMPLEATS DE LA LLAR
La nova
Seguretat Social
dels
empleats de
la llar
Tots han de ser assegurats,
treballin a temps complet o
parcial, i la responsabilitat
de l’assegurament és sempre
l’empresari-cap de família.
El dia 30 de juny del 2012 és una fita per al compliment de
les obligacions derivades del nou sistema especial de Seguretat
Social dels Empleats de la Llar.
Vista ara amb una certa perspectiva, la Seguretat Social dels
Empleats de la Llar vigent fins 2011.12.31 era anòmala respecte
de la resta de la Seguretat Social.
En funció de que l’empleat treballés per a un o diversos caps de
família i del nombre d’hores treballades, hi havia tres categories
de treballadors:
• aquells amb els que l’assegurament era responsabilitat
l’empresari.
• altres que l’assegurament era responsabilitat del propi
empleat.
• d’altres, per últim, que de cap manera podien estar
assegurats.
Crec que, efectivament, el sistema era estrany.
La Llei 27/2011, d’1 d’agost, sobre actualització, adequació i
modernització del Sistema de Seguretat Social, corregeix aquesta
situació establint per als empleats de la llar la mateixa regla que
per la resta de treballadors: tots han de ser assegurats, treballin
a temps complet o parcial, i la responsabilitat de l’assegurament
és sempre l’empresari-cap de família. És a dir, en l’essencial, la
regla és idèntica al Règim General de la Seguretat Social ordinari.
Tràmits que s’han de realitzar:
• L’empresari-cap de família s’ha d’inscriure com a tal en
l’Administració de la Tresoreria General de la Seguretat
Social que li correspongui, reflectint, a més de les seves
dades identificatives, l’entitat que cobrirà la contingència
d’accidents de treball i la incapacitat temporal per
contingències comunes -igual, per tant, que en el Règim
General-, així com les dades bancàries per la domiciliació
del pagament de quotes.
• L’empresari ha de donar d’alta a l’empleat abans de l’inici
del treball.
19
• Finalment, ha de cotitzar a la Seguretat Social. L’import de la
cotització -tant la quota de l’empresari, com la de l’empleat-,
serà carregat mensualment al compte bancari facilitat i el cap
de família ha de deduir del sou del treballador la quota d’aquest.
La cotització s’efectua sobre la remuneració de l’empleat adaptada a
uns trams que estableix la norma. El tipus és del 22% per contingències
comunes (18,3% a càrrec del cap de família i 3,7% a càrrec de
l’empleat) i del 1,1% per contingències professionals. Alhora, els
caps de família novament incorporats per la Llei 27/2011 esmentada,
tenen una reducció en la cotització del 20% sobre les contingències
comunes, durant 2012, 2013 i 2014, sempre que l’obligació de
cotitzar s’hagi iniciat a partir d’1 de gener de 2012.
L’acció protectora és similar a la del Règim General de la Seguretat
Social amb dues excepcions importants:
1. En els supòsits d’incapacitat temporal per malaltia comuna o
accident no laboral, el cap de família paga del 4t. al 8è. dia de
baixa i l’entitat gestora, paga directament a l’empleat a partir del
9è. dia.
2. No hi ha protecció per atur.
Aquesta és, molt en resum, la nova normativa. A partir d’ella, els
treballadors de la llar s’aproximaran de forma important a la resta dels
treballadors espanyols.
Mª Dolores Martín Hueso
Directora Provincial de la Tesorería General
de la Seguretat Social de Saragossa
mutuamente
LEGISLACIÓ
Supòsit:
Per a un empleat / da que treballa 2 hores els dilluns,
dimecres i divendres a 10€ l’hora, quantitat que inclou
les parts proporcionals de les pagues extraordinàries
i vacances, i que percep, per tant, una remuneració
mensual de 250-260€ .
El tram que correspon a aquesta remuneració i,
consegüentment, la base de cotització és de 243,16€
al mes.
La quota total és de 47,26€ al mes, dels quals 38,27€
són a càrrec del cap de família i 8,99€ a càrrec de
l’empleat.
Un exemple resultarà il•lustratiu
/juliol/2012
/juliol/2012
Per a un salari mensual de 250 € al
mes, el cost de la Seguretat Social és de
47,26 €, dels quals 38,27 € a càrrec de
l’ocupador i 8,99 € a càrrec de l’empleat