Relaciones Laborales

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Los grupos con más de un 50% de capital público no pueden subir los sueldos

Las empresas con una participación pública de más del 50% no pueden subir los sueldos de sus trabajadores. Una sentencia de la Audiencia Nacional determina que las compañías se considerarán del sector público, a efectos de inaplicar revisiones salariales, cuando la mayoría del capital social esté en manos públicas.

12 Abril 2013 - expansion.com

Así sucedió en el caso que estudia la sentencia, del pasado 13 de marzo, donde Navantia –participada al 100% por Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (Sepi)–, controlaba el 51% del accionariado de la empresa afectada, Sociedad Anónima Electrónica Submarina (Saes).

La Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2012 estableció que las retribuciones del sector público no podrían experimentar ningún incremento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2011.

Los representantes de los trabajadores habían reclamado ante la Audiencia Nacional que se obligara a pagar el incremento salarial del 1,4% en los términos en que se firmó en el acuerdo colectivo de revisión salarial de 16 de marzo de 2012, y se condenara a la empresa demandada a abonarlo con efectos de 1 de enero de 2012.

Basaban su pretensión en que el mero hecho de ser contratistas de una sociedad pública estatal, como es Navantia, no le daba derecho a la empresa a establecer la aplicación de la Ley de Presupuestos del Estado, no pudiendo considerarse a la demandada como una sociedad mercantil estatal.

Respuesta negativa

La respuesta que la Audiencia Nacional da a este planteamiento es desestimatoria, ya que el texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público dispone que a los efectos de esta Ley, se considera que forman parte del sector público, entre otros entes, las sociedades mercantiles en cuyo capital social la participación, directa o indirecta, de entidades de titularidad pública sea superior al 50% (artículo 3.1a).