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NOMBRE APELLIDO APELLIDO.
Cargo que ocupa y Empresa en la que trabaja.
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mutuamente
SECCIÓN
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p t nc a la ases ía a las empr sas, en especial a as pymes,
mediante el lanzamiento y la co solidación de una nueva seri d
servicios innovadores, como las sesiones Kilómetro 0, que ofrecen
una vi ión écnica y práctica sobre lo esen al de la oper tiva
import/export y analizan la v abilid d de un proyecto de n gocio
in ernacional; Talleres de Exp rt ción, que hacen h ncapié en
nuevos s ctor s de potencial exportador pa a que c da empresa
par icipante elabore, d manera guiada, su propio plan; y
Market Developer, que ofrece un técnico en comercio exterior a
tiempo parcial para el desarrollo d la internacionaliz ción de la
empresa. Ad más, las Cámara de Comerc o organizan seminari s
técnicos sobre internacion lización y jornadas-país. Asimismo,
las Cámaras aragon sas resolvieron el ño asado má de 3.000
consulta y asesorías y tramitaron más e 10.000 documentos
relacionados con el comercio interna ional. U os 2.000 dire tivos
y empre arios participan cada año en prog mas de for ación
s m narios y jornad s técnic s sobre internac on lización, el
doble que el año anterior.
¿Qué opina de la supresión de los salarios de tramitación? ¿Cree
que la refor a l boral cambiará la concepción d las relaciones
laborales?
Una refo ma lab ral por sí misma o gener empleo. Si se crea
pr ucto interior bruto, si el PIB crece, entonces se genera
empleo. Por o las reformas estructurale pueden er ás
importan es que una reforma bor l: si somos más competitivos
y productivos, crearem PIB y emple . Dicho esto, está claro
que la reforma ntroduce cambios de cal do en la negocia ión
cole tiva y que alivia las c rgas de las empresas en didas como
la supresió de los salarios de tramitación.
Jueces para la Demo racia ya ha anunciado que os magistrado
asociados “continuarán plicando l s ley s lab rales conforme a
los principios y valores onstitucionales, para poner freno a los
posibles busos d ta amplias osibilidades de disposición del
c ntrato de trabajo que se ha otorgado al empresario”. Por ello
¿cree que se podrían dar situaciones de inseguridad jurídica en
las em r sas y dejar la decisión final a la int rpretación de los
jueces, r clives a los derechos de los trabajadores?
M parece obvio qu los jueces apliqu n la ley según los
principios constitucionales. De lo que se trata es de evitar la
inseguridad jurídica par empresa y trabajad res, y de des rrollar
las relaciones laborales n un ma co más flexible, s lvo que
algunos crean que podemos conducirnos como en la década de
los 70 cuando un cuarto de la població activa se encue tra
en desemp eo. Lo que me preocupa s que la ley provoque una
excesiva judicialización de los conflictos laborales.
Desde su perspectiva, ¿opina que esta reforma laboral es la más
adecuada a nuestra situación?
Insisto: más que la reforma laboral, lo decisivo es la generación
de PIB. Considero que la flexibilización de las relaciones laborales
es positiva, porque no se pueden mantener condiciones de hace
30 o 40 años, cuando vivimos en un mundo global. Camino del
25% de paro, ¿alguien cree que no es necesario reformar en
profundidad el mercado laboral?
Hay voces que dicen que la paz social que ha presidido las
relaciones laborales en todos estos años se resentirá con la
aplicación de una reforma, según algunos, desequilibrada. ¿Cuál
es su opinión al respecto?
Los gobiernos deben gobernar. Durante mucho tiempo sindicatos
y organizaciones empresariales no llegaron a acuerdos para
mejorar el mercado laboral, por lo que era necesario actuar de una
vez. Y el desequilibrio más importante es una tasa de desempleo
insoportable; los empresarios están deseando crear empleo, pero
es necesario que se den las condiciones laborales, financieras y
económicas para que puedan hacerlo.
En los últimos años se demanda un mayor protagonismo de las
mutuas en la lucha contra el absentismo, concretamente por las
bajas por enfermedad común o accidente no laboral de menos de
20 días. ¿Qué opina de incrementar la supervisión de las mutuas
en las bajas laborales?
La crisis económica ha provocado un importante descenso del
absentismo, es cierto, pero es necesario no bajar la guardia y
mejorar el control de las bajas laborales de difícil justificación. Las
mutuas han demostrado siempre su responsabilidad y seriedad,
por lo que constituyen el agente idóneo en la lucha contra el
absentismo, porque algún día volverá el crecimiento económico
y no debemos permitir que con él regresen tasas de absentismo
inadmisibles.
Como sin duda conoce, el Ejecutivo se ha comprometido a
reformar el sector de mutuas antes del próximo mes de agosto.
¿Qué modelo de mutualismo considera necesario para conjugar
los intereses de los empresarios con la protección de la salud de
los trabajadores?
El concepto de las mutuas es absolutamente moderno: la gestión
privada en colaboración con el sector público, en este caso la
Seguridad Social. Además, son pioneras en la responsabilidad
social empresarial y en la prevención de riesgos y accidentes en
el trabajo. Al igual que las Cámaras de Comercio, las mutuas
pueden mejorar su eficiencia y adaptarse, como siempre lo han
hecho, a los nuevos tiempos, pero entiendo que su modelo sigue
siendo válido y de difícil sustitución.
MANUEL TERUEL IZQUI RDO
.
Presidente del Consejo Superior de Cámaras de Comercio de España
ENTREVISTA
“los empresarios están deseando crear
empleo, pero es necesario que se den
las condiciones laborales, financieras y
económicas para que puedan hacerlo”
Las mutuas han demostrado siempre su responsabilidad y seriedad,
por lo que constituyen l agente idóneo en la lucha contra el absentismo
/julio/2012
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