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CASTING ROS
CASTING ROS, S.A.,
constituida en el año 1992,
en la población de
Utrillas, en el corazón de
la Comarca
de las Cuencas Mineras
(Teruel), pertenece al GRUPO
INFUN. Grupo multinacional,
de capital español, fundado
en 1948, con sede social en
Sant Vicens Dels Horts
(Barcelona),diseña, mecaniza
y ensambla a través de
procesos y productos
tecnológicamente avanzados,
en colaboración con las
principales marcas del
sector de la automoción,
piezas y componentes
metálicos de alta
responsabilidad.
 La
política de CASTING ROS es
diseñar, fabricar y
distribuir nuestro producto,
así como manejar y disponer
de los materiales,
herramientas e instalaciones
de forma segura, sin crear
riesgos innecesarios para la
salud y seguridad de
nuestros empleados o de las
personas del entorno
afectadas por nuestra
actividad, con un profundo
respeto por el Medio
Ambiente.
Históricamente, la actividad
de la fundición, ha venido
soportando una alta
siniestralidad, debido a la
acumulación de riesgos que
son inherentes
a esta
actividad industrial.
CASTING ROS desde hace unos
años está trabajando
intensamente en la
implantación de toda una
serie de políticas y
acciones encaminadas a
reducir la siniestralidad y
fomentar la cultura
preventiva.
OBJETIVOS A CORTO Y
MEDIO PLAZO QUE HAN LLEVADO
A LA MEJORA DE LA
ACCIDENTABILIDAD
Ha
sido el primer gran objetivo
planteado por CASTING ROS, la implantación
del valor “SEGURIDAD”, como
principio
organizativo
esencial, lo que significa
implicar a toda la
organización, en la Prevención de Riesgos
Laborales.
En
este sentido en nuestra
planta, como
importante medida cara a la
implicación de todo lo
relativo a la prevención,
destaca la colaboración y
participación de los
miembros del Comité de
Seguridad y Salud de la
empresa. En este sentido,
desde hace unos
años, se llevan a cabo
reuniones de
seguimiento, con carácter
mensual, en las que
participan una amplia
representación de directivos
y de todos los estamentos de
la fábrica. Todo ello,
implica y
facilita el
compromiso directo de la Dirección de la planta,
con todos los temas
relativos a la seguridad,
que viene a reforzar las
políticas relativas a la
prevención de riesgos,
impulsadas
a través del
Departamento de Prevención,
y van encaminadas a integrar
la prevención en todos los
ámbitos de la actividad.
CASTING ROS ha realizado
inversiones en diferentes
partes del proceso
productivo, en las que desde
el diseño de las mismas, se
han tenido en cuenta los
criterios de seguridad y
ergonómicos con el fin de
minimizar el impacto de
estas actividades, sobre los
trabajadores que las han
desarrollado.
Asimismo, desde el
Departamento de Prevención,
en los últimos años se ha
venido trabajando en dos
aspectos estratégicos que
nos han hecho reducir
considerablemente la
accidentabilidad: por una
parte la estandarización y
procedimentación de todos
los procesos preventivos,
creando las bases para un
sólido sistema de gestión en
el que se ha apoyado toda la
empresa y ha servido de
impulsor de la nueva
política preventiva que
venia marcada desde CASTING
ROS. Por otro lado, se ha
realizado un esfuerzo
importante, tanto en medios
humanos como económicos,
orientados a resolver los
temas ergonómicos,
realizando numerosas
actuaciones en este sentido,
desde evaluaciones de
puestos, adecuaciones de los
mismos y reuniones mensuales
con las unidades productivas
con el fin de hacer
partícipes e integrar la
prevención en su vertiente
ergonómica a todos los
estamentos afectados.
Estos aspectos estratégicos
han venido en todo momento
reforzados, por un
incremento sustancial en la
formación e información de
los trabajadores, tanto de
los riesgos generales de la
planta, como los específicos
de sus puestos, con el fin
de que esta implicación,
refuerce el cambio cultural
en temas preventivos,
emprendida por la
dirección de CASTING ROS.
El
mismo nivel de exigencia y
participación en materia de
seguridad se ha venido
haciendo extensivo a todas
las empresas externas,
subcontratas o de Trabajo
Temporal, que acceden a
nuestras instalaciones,
velando por la coordinación
de la acción preventiva,
materializada en la
formación e información de
sus trabajadores, tanto en
riesgos generales como los
específicos de los trabajos
a realizar en el interior de
nuestra planta.
A
modo de conclusión, y
mirando hacia el futuro, la
actual Dirección de la
planta de CASTING ROS, S.A.,
esta en disposición de
aceptar el reto de conseguir
el objetivo de “CERO
ACCIDENTES DE TRABAJO“,
obviamente con la ayuda,
colaboración e implicación
de toda la plantilla y de
sus representantes en el
Comité de Vigilancia y
Salud.
La consecución del objetivo
anterior, a la vista del
sector e historial de la
empresa, creemos que es
alcanzable a un medio plazo
ya que en los tres últimos
años hemos reducido la
accidentabilidad en un 45
por ciento, razón esta que
nos hace ser más que
optimistas de cara a un
futuro sin accidentabilidad.
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