PRESENTACIÓN

 

Grupo Azkoyen (empresa fundada en 1945) es una multinacional con sede central en Navarra (España) especializada en el diseño, fabricación y comercialización de soluciones tecnológicas para medios de pago, sistemas de control y seguridad, máquinas expendedoras y máquinas de tabaco. El Grupo está compuesto por tres grandes unidades de negocio, Vending Systems, con las marcas: Azkoyen y Coffetek; Payment Technologies, con las marcas: Coges, Azkoyen Payment Technologies y Cashlogy; y Sistemas de Seguridad y Control de Accesos, con la marca Primion y Digitek. 

 

Otros datos del Grupo:

 

 

- Cinco empresas ubicadas en 7 países: España, Francia, Alemania, Italia, Bélgica, Reino Unido y Colombia.

- Ventas en 67 países de los cinco continentes: 85,7% de su cifra de negocio procede de mercados exteriores.

- Cotizada en bolsa.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

INTEGRACIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN EL GRUPO AZKOYEN

 

Desde 1998 existe un equipo de trabajo en materia de prevención en nuestra compañía que ha puesto  todo su empeño en conseguir la integración de la prevencion a todos los niveles de la empresa. Como consecuencia de esa integración se ha alcanzado un nivel de cultura preventiva muy elevado, que se ve reflejado en los índices de absentismo y accidentalidad (muy por debajo de la media de nuestro sector).

La gestión de la prevencion del grupo Azkoyen está certificada desde el año 2006 en el estándar OHSAS18001.

 

 

• DIRECCIÓN GENERAL

 

Es importante destacar el compromiso y la participación directa del director general, tanto en la elaboración y desarrollo de la gestión preventiva, como en su participación en las auditorías externas de nuestro sistema de gestión. Además dentro del comité de dirección de nuestra compañía existe la figura del responsable corporativo  de prevencion, que recae en la persona del director de RRHH, con poder ejecutivo para la inmediata toma de decisiones en la materia que nos ocupa.

 

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

 

Es el órgano de gestión de la prevencion por excelencia de nuestro grupo.

 

Se reúne con carácter mensual y realiza un trabajo eficaz, comprometido y responsable con el objetivo de realizar un seguimiento continuo del plan de prevencion de nuestra compañía. Los miembros del comité participan en la elaboración de la planificación anual en SST y en el seguimiento de su cumplimiento a través de las auditorías internas e inspecciones, evaluaciones de riesgos, observaciones preventivas e investigación de incidentes.

En este comité, paritario,  existe representación de la dirección, de los trabajadores en la figura de los delegados de prevencion y asesores técnicos.

SERVICIO DE PREVENCIÓN

 

Nuestra compañía cuenta con un servicio de prevencion propio, con personal formado y capacitado para la asunción  de  las cuatro especialidades preventivas, además de formación especializada en el estándar OHSAS. Como valor añadido hay que destacar que el trabajo del servicio viene siendo desarrollado de manera continua durante muchos años sin apenas haberse producido cambios en su estructura y dedicación.

 

Pese a los profundos cambios organizacionales sufridos por el Grupo, este trabajo mantenido en el tiempo de manera coherente y teniendo como pilar básico la mejora continua, sigue vivo.

 

Un aspecto muy importante en el desempeño del Servicio de Prevención  es la realización de cursos de formación, intentando llegar a todos los trabajadores al menos anualmente, tanto con cursos de formación específica en la materia como con sesiones de concienciación en materia de prevención y medio ambiente. También se imparten cursos de formación y sesiones informativas en materia de educación para la salud.

La Información ocupa también un capítulo importante dentro de los objetivos de la planificación en materia de prevención, dos buenos ejemplos de esto son la elaboración y difusión a todos los trabajadores y proveedores de la Guía Básica de
Prevencion de Riesgos Laborales y Medio Ambiente, así como la colocación en los puntos más relevantes de nuestras instalaciones de un Decálogo de Prevención de Riesgos Laborales elaborado por los técnicos del servicio,  adecuado a las características de nuestra empresa.

 

 

ACCIDENTALIDAD

 

A día de hoy mantenemos unas cifras de accidentalidad tanto con baja como sin baja muy por debajo de la media sectorial de nuestra comunidad autónoma y de España. En este momento nos encontramos en nuestro mejor periodo de días sin accidentes con baja superior a los dos años y medio; cabe destacar que durante los últimos cuatro años sólo hemos sufrido dos accidentes con baja que además fueron de pronóstico leve.   En nuestra compañía hacemos un esfuerzo muy importante en el proceso de investigación de los incidentes en los que participan equipos con la formación adecuada compuestos por mandos intermedios, personal del servicio de prevención y delegados de prevención. Estos equipos investigan tanto incidentes con daños a personas como los que no los producen y estas investigaciones se discuten después en el comité de Seguridad y Salud, y se reportan mensualmente a Dirección.

 

Como anécdota colocamos hace unos años un calendario en la entrada de nuestra empresa que marca los días sin accidentes y el record actual que se actualiza diariamente y con el que se mantiene informada a toda la plantilla, siendo un elemento que ha aportado una gran motivación e implicación de todos.

 

 

ABSENTISMO

 

Dentro  de las funciones del servicio de prevención, cabe destacar la importancia de la labor medica asistencial, la consulta médica propiamente dicha y el tiempo dedicado a adaptar los puestos de trabajo a los trabajadores aquejados de patologías previas y enfermedad relacionada con el trabajo propiamente dicha.

Estos últimos años hemos profundizado en el tema de las polivalencias para conseguir que cada trabajador esté formado en cuantos más puestos mejor,  no sólo dentro de cada unidad de producción (unidades de negocio) sino incluso entre ellas. Teniendo en cuenta la gran variabilidad de puestos, esto nos permite conseguir una alta rotación y adaptación de los trabajadores a sus puestos, lo que se traduce en unas bajas cifras de absentismo de origen laboral y común de este modo incidimos en el bienestar de nuestros trabajadores y los consecuentes buenos resultados de nuestra compañía.

La dirección colabora con nosotros dentro de esta faceta asistencial poniendo a nuestro alcance medios tales como la posibilidad de adquirir un seguro asistencial medico, la financiación de campañas de vacunación, de una analítica completa anual, etc.

   

BONUS

 

Como mejor reflejo del trabajo realizado durante los últimos años por nuestra compañía en materia de Seguridad y Salud en el trabajo está la obtención - desde el año 2009 y hasta el momento presente -  del Bonus por incentivos por buenas prácticas en materia de prevención de riesgos laborales, creado ese mismo año. La obtención de ese incentivo es importante no en si misma sino por los requisitos necesarios para ser conseguido, que conjugan la dotación de medios de una compañía en materia de seguridad y salud en el trabajo con el dinero que invierte en esta materia.

 

Nuestra empresa ha decidido que el dinero que se obtiene con este incentivo se dedique directamente a la prevención de riesgos laborales.