El acto, celebrado este jueves en el Hospital MAZ de Zaragoza, tiene como objetivo difundir las buenas prácticas de las empresas mutualistas que apuestan por la Promoción de la Salud y la Prevención de Riesgos Laborales de sus trabajadores
Arcos Hermanos S.A. (Albacete), Cobella Cooperativa Nuestra Señora de la Bella S.C.A. (Lepe-Huelva), Azkoyen S.A. (Peralta-Navarra), AXA Partners España S.A. (Barcelona), Centros Especiales de Empleo Oliver-Atades (Zaragoza), Serrano Aznar Obras Públicas (Elche-Alicante), Eurofor Centro de Formación (Zaragoza) y Dinópolis (Teruel) han sido las compañías ganadoras en las categorías de Gran (A), Mediana (B) y Pequeña Empresa (C). Asimismo, han resultado finalistas de sus correspondientes categorías Aguas Danone S.A. (Lanjarón-Granada) y Port Aventura Entertainment (Tarragona).
Los Premios MAZ Empresa Saludable se crearon en 2014 con el ánimo de colaborar en el desarrollo de una cultura preventiva y distinguir el esfuerzo y la trayectoria de las empresas mutualistas en materia de Promoción de la Salud y Prevención de Riesgos Laborales de sus trabajadores, así como su implicación en la adopción de hábitos de vida saludable entre sus trabajadores.
Los galardones tienen carácter honorífico, y todos los premiados han recibido una estatuilla acreditativa y un diploma corporativo del que podrán hacer uso público en la promoción de sus actividades. Por su parte, Mutua MAZ difundirá las empresas premiadas como ejemplo de buenas prácticas preventivas, con el ánimo de elevar la sensibilización y potenciación de estas actuaciones en el resto del tejido empresarial.
“Es un honor para MAZ contar con vuestra presencia en este evento que pretende difundir las buenas prácticas de las empresas que apuestan por salud laboral de una manera tan firme. Esta reunión es para hacer brillar el esfuerzo de nuestros mutualistas”, ha señalado el director gerente de MAZ, Guillermo de Vílchez. Asimismo, ha querido hacer constar un reconocimiento especial a las compañías finalistas “por su compromiso por la Empresa Saludable”.
“El compromiso de MAZ es ayudar a las empresas mutualistas, ofrecerles el impulso necesario para tomar las medidas adecuadas en tema de control de salud, y ver que estas tienen efectos positivos para la salud de sus trabajadores”, ha explicado el presidente de MAZ, José Carlos Lacasa. Además, ha mandado un mensaje de apoyo a los premiados para que sigan porque “esto es una carrera sin fondo y siempre se puede mejorar la salud. Lo más importante de una empresa es que la parte social esté a gusto y bien”.
Al acto han asistido un nutrido número de representantes del mundo institucional y empresarial de la Comunidad aragonesa, como la directora general de Trabajo del Gobierno de Aragón, María Soledad de la Puente; el director territorial de Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Aragón, Román García, o el director del Instituto Aragonés de Seguridad y Salud Laboral, Antonio Barrachina.
Además, el evento ha contado con los consejos sobre dieta y género de vida cardiosaludable del especialista europeo en hipertensión y catedrático de Medicina Interna de la Universidad de Zaragoza, el doctor Pedro Cía. Así como con la charla sobre la certificación “Empresa Saludable” con el director de negocio de AENOR, Enrique Bello, con la que se ha dado paso a la ceremonia de entrega de Premios. Al finalizar el acto, los asistentes han podido probar los simuladores MAZ de Seguridad Vial.
Sobre las Empresas Saludables Premiadas
Categoría Gran Empresa (más de 149 trabajadores)
Arcos Hermanos, S.A. es una empresa con gran proyección internacional, considerada como la primera empresa de cuchillería española. Su equipo humano está formado aproximadamente por 500 personas. Ha demostrado una gran integración en la Prevención de los Riesgos laborales, implantando una cultura preventiva positiva, en materia de seguridad y salud laboral. La empresa apuesta claramente por la salud de sus trabajadores con el lema “La salud nuestro deber como empresa”, haciendo del factor humano la pieza más importante para avanzar y posicionarse, con un amplio programa de acciones como Empresa Saludable.
Se puede constatar el alto compromiso de Cobella Cooperativa Nuestra Señora de la Bella con la Prevención de Riesgos Laborales con un constante descenso de los índices de incidencia. Resaltando notables iniciativas y mejoras de la seguridad de la planta. Desde el punto de vista de Empresa Saludable, destacan las mejoras en el equipamiento del comedor, realización de jornadas de Hábitos Saludable y de convivencia con una notable participación de los trabajadores.
Desde 1998 existe un equipo de trabajo de Riesgos Laborales, Azkoyen, S.A. (Peralta-Navarra), que ha alcanzado un nivel de cultura preventiva muy elevado que se ve reflejado en los índices de absentismo y accidentabilidad por debajo de la media de su sector. En la fecha de presentación de su candidatura, el pasado mes de marzo contaban con el record de 1124 días sin accidentes. Ofrecen un amplio programa respecto al concepto de Empresa Saludable, destacando los Riesgos Psicosociales, sesiones de Estiramientos y de Hábitos Saludables.
En AXA Partners España S.A. existe un alto compromiso con la Gestión Preventiva, con el bienestar corporativo, la formación y el desarrollo personal y profesional, garantizando lugares de trabajo seguros, promoviendo la accidentabilidad “cero” y actividades preventivas ante los trastornos Musculoesqueléticos, hábitos saludables, gestión eficaz del riesgo psicosocial y estrés laboral y sensibilización en seguridad vial. La Empresa Saludable está implementada con el programa “Healthy” como iniciativa para cuidarse y mantener un estilo de vida saludable, bajo el lema “El bienestar se puede cultivar”.
En Centros Especiales de Empleo Oliver-Atades trabajan 217 personas con diversidad funcional, más del 85% de la plantilla tiene Certificado de Discapacidad. Fomentan la cultura preventiva con el desarrollo de actividades y acciones preventivas generales que benefician la salud mediante promoción de hábitos saludables, prevención de drogodependencias, corrección de ludopatías, alimentación, ejercicio, descanso adecuado, fomentar ir en bici al trabajo, etc. Los índices de siniestralidad por contingencias profesionales están muy por debajo de los índices del propio sector. Cuenta con amplio programa de Formación y Jornadas de Sensibilización, así como un claro compromiso con la Empresa Saludable y la mejora de la calidad de la vida laboral de toda la plantilla.
Categoría Mediana Empresa (entre 50 y 149 trabajadores)
En Serrano Aznar Obras Públicas destacan las acciones de un Plan de Igualdad, Plan de movilidad, Programa de ayuda al empleado, Prevención Psicosocial, fomento de la práctica deportiva, etc. Han desarrollado una aplicación móvil para Smartphone “Safety Force”, que permite conocer y evaluar en tiempo real los indicadores de eficacia en materia de seguridad en el trabajo. Existiendo una destacada implicación del personal y una evolución favorable de los índices de accidentabilidad.
La Prevención de los Riesgos Laborales la Seguridad y la Salud es una prioridad en Eurofor Centro de Formación. Existe un alto compromiso de responsabilidad de los trabajadores con las obligaciones preventivas, sus índices de siniestralidad son muy bajos. Como actividades encaminadas a Empresa Saludable, tienen como áreas de mejora el desarrollo de un Plan de Igualdad, mejora de los indicadores ambientales y han desarrollado el programa “Integra Identity” de acciones como actividades deportivas, acciones de mejora del clima laboral, campus infantil, formación senior, sesiones de yoga, espalda sana, seguridad vial, etc.
Categoría Pequeña Empresa (menos de 49 trabajadores)
Finalmente, Sociedad Conjunto Paleontológico Teruel S.A., Dinópolis ha sido premiada en la categoría de pequeñas empresas con 22 empleados fijos, aunque en periodos de apertura del parque pueden alcanzar los 72 y en la época estival hasta los 130 trabajadores. Han realizado mejoras en los puestos de trabajo de oficinas respecto a las PVD, iluminación y reubicación de mesas de trabajo, así como actividades preventivas como cursos y jornadas de sensibilización de estiramientos, difusión de trípticos de diversas temáticas, siempre con muy buena comunicación con la plantilla.
Sobre las Empresas Saludables Finalistas
Categoría Gran Empresa (más de 149 trabajadores)
PortAventura Entertainment, S.A., que ya se hizo con el Premio Empresa Saludable de MAZ en la anterior edición, ha resultado finalista en la categoría de grandes empresas por su alto compromiso con la Prevención, plenamente identificado con los principios de la Empresa Saludable. Aportando un Programa de Hábitos Saludables con una descripción de proyecto desarrollado claro y perfectamente definido. Tienen una gran participación de los empleados e integran la cultura preventiva con beneficios sociales para los trabajadores. Además cabe destacar que, por tercer año consecutivo, sus índices de siniestralidad están por debajo de la media del sector.
Categoría Mediana Empresa (entre 50 y 149 trabajadores)
Aguas Danone S.A. (Lanjarón-Granada), ganadora del Premio Empresa Saludable de MAZ en el pasado año, ha sido finalista en esta ocasión en la categoría de medianas empresas. El Comité Técnico ha querido destacar de esta compañía su objetivo de cero accidentes, manteniendo el reto de 365 días sin incidentes. Además de su promoción del comportamiento seguro, de hábitos saludables, los distintos programas de talleres, con paneles de divulgación, Jornadas Deportivas de la Familia, con destacada participación de los trabajadores. Así como su claro compromiso con los principios de la Empresa Saludable.