El régimen jurídico del deber de sigilo profesional, cuando se refiere al ámbito de la prevención, presenta determinadas particularidades. Y es que el deber de sigilo de los delegados de prevención es específico y está directamente vinculado a la información y documentación que en materia preventiva el delegado de prevención recibe del empresario, obtiene de forma individual o como miembro del Comité de Seguridad y Salud.a Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (en adelante DGITSS) considera que el tiempo que un trabajador pasa realizando un reconocimiento médico es considerado como jornada de trabajo y, en caso de que éste no pueda realizarse durante la jornada laboral, tendrá que compensarse con tiempo de descanso o pagarse como horas extraordinarias.

Sin embargo, el deber de sigilo no puede recaer sobre la información que reciben los delegados de prevención en cumplimiento del deber de información del empresario a los trabajadores (artículo 18.1 Ley Prevención de Riesgos). Es decir, la información referente a los riesgos en la empresa y en el puesto de trabajo, medidas y actividades de protección y prevención aplicables a los riesgos y medidas de emergencia. Esta información debe llegar necesariamente a los trabajadores, y precisamente, el modo de hacerlo es a través de los delegados de prevención.

El delegado de prevención deberá cumplir la obligación de observar el deber de sigilo profesional durante el tiempo de ejercicio de su mandato e incluso tras la expiración del mismo. De esta forma, este deber perdurará durante el tiempo que la información o documentación conserve la condición de reservada o confidencial.

Aunque también puede ocurrir que termine antes de lo indicado porque la información pase a ser de dominio público o porque el empresario exima al representante de tal obligación. Y es que, la obligación del delegado de prevención de guardar sigilo profesional no recae sobre cualquier clase de información a la pueda tener acceso en el ejercicio de sus tareas de representación, sino únicamente sobre aquellas que la dirección de la empresa expresamente comunique con carácter reservado o bien sobre aquellas que, sin estar calificadas por la empresa como confidenciales, sean perjudiciales para la viabilidad de la misma o pongan en peligro su posición competitiva en el mercado.

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