Según el apartado 2º del art. 3 del RD 488/1997 el empresario deberá evaluar los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, teniendo en cuenta los posibles riesgos para la vista y los problemas físicos y de carga mental, así como el efecto añadido o combinado de los mismos.

La evaluación se realizará teniendo en cuenta especialmente las siguientes características:

a) El tiempo promedio de utilización diaria del equipo.
b) El tiempo máximo de atención continua a la pantalla requerido por la tarea habitual.
c) El grado de atención que exija dicha tarea.

Para realizar la evaluación de riesgos se tendrán en cuenta las características propias del puesto de trabajo y las exigencias de la tarea:

Características propias del puesto de trabajo:

Dentro de las condiciones o características del puesto de trabajo deberán valorarse:
- El equipo informático (pantalla, teclado…etc.)
- El entorno físico de trabajo y su distribución (mesa o superficie de trabajo, asiento de trabajo, atril, reposapiés…etc.).
- El medio ambiente físico: espacio, iluminación, reflejos y deslumbramientos, ruido, calor, emisiones, humedad…etc.
- Los programas o sistemas informáticos utilizados.
- Organización de la actividad, que incluye las exigencias de las tareas.

Exigencias de la tarea:

Dentro de las exigencias de la tarea:

a) El tiempo promedio de utilización diaria del equipo.
b) El tiempo máximo de atención continuada a la pantalla requerido por la tarea habitual.
c) El grado de atención que exija dicha tarea.

Si bien éstos no son los únicos aspectos a valorar, debiéndose de analizar otras exigencias de la tarea:

- El hecho de estar de pie o sentado.
- El tamaño de los elementos a visualizar y la minuciosidad de la tarea.
- La repetitividad.
- La visualización alternativa de la pantalla e impresos.
- Existencia de pausas reglamentadas.
- Si está sometido a presión de tiempo para concluir las tareas.
- La existencia de sistemas de control.


Características psico-físicas y cualificaciones profesionales de los trabajadores:

Las características personales del “trabajador usuario” del PVD se tienen que valorar para estimar el tipo y la magnitud de los riesgos, no siendo suficiente la mera valoración de los factores objetivos de riesgo. Aspectos tales como, un trabajador con síntomas ansioso-depresivos o un usuario con presbicia, así como la experiencia y las cualificaciones profesionales, se deben tomar en consideración y valorar de forma conjunta con el resto de factores objetivos de riesgo, sin obviar que en la toma de información previa para la identificación y evaluación de los riesgos se deberá consultar a los trabajadores y a sus representantes legales, como establece el art. 5 del Reglamento de los Servicios de Prevención.
 

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