En el caso de que se determine que no es apto, puede haber alguna recomendación del médico respecto a las tareas alternativas que se podrían asignar al trabajador.

En cualquier caso, el empresario debe reasignar al trabajador no apto si es posible.

Hay que tener en cuenta la posible interrelación del artículo 52 del Estatuto del Trabajador, en el que se recoge como causa para la extinción del contrato: “ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la em-presa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un período de prueba no podrá alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento”.

Pero dicho todo lo anterior, habrá que conocer los pormenores del caso para determinar el desenlace.