En la legislación vigente no se
estipula una periodicidad concreta para la actualización del
Plan de Prevención de Riesgos Laborales. Sin embargo, en el
artículo 2 del Real Decreto 39/1997, se indican los
elementos que debe incluir el Plan de PRL, entre los que se
encuentran:
a)
La identificación de la empresa, de su actividad
productiva, el número y características de los centros de
trabajo y el número de trabajadores y sus características con
relevancia en la prevención de riesgos laborales.
b)
La estructura organizativa de la empresa, identificando
las funciones y responsabilidades que asume cada uno de sus
niveles jerárquicos y los respectivos cauces de comunicación
entre ellos, en relación con la prevención de riesgos laborales.
c)
La organización de la producción en
cuanto a la identificación de los distintos procesos técnicos y
las prácticas y los procedimientos organizativos existentes en
la empresa, en relación con la prevención de riesgos laborales.
d)
La organización de la prevención en la empresa,
indicando la modalidad preventiva elegida y los órganos de
representación existentes.
e)
La política, los objetivos y metas que en materia
preventiva pretende alcanzar la empresa, así como los recursos
humanos, técnicos, materiales y económicos de los que va a
disponer al efecto”.
Por tanto, el Plan de PRL deberá ser
actualizado cuando alguno de estos elementos sufra
modificaciones.
Con la modificación introducida por la Ley Ómnibus
(Ley 25/2009, de 22 de diciembre, de modificación
de diversas leyes para su adaptación a la Ley sobre el libre
acceso a las actividades de servicios y su ejercicio), se
permite a las empresas de hasta 50 trabajadores, que no
desarrollen actividades incluidas en el Anexo I del Real Decreto
39/1997, reflejar en un único documento el plan de prevención de
riesgos laborales, la evaluación de riesgos y la planificación
de la actividad preventiva.