Debe firmarse anualmente si el acuerdo de los reconocimientos médicos es anual. Aunque en la legislación este extremo no esté contemplado.

Lo que sí contempla la normativa es que se pueda renunciar, salvo casos excepcionales. Así se recoge en el artículo 22 de la Ley de Prevención:

    “El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.

Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verifi car si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los de más trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.”