La accidentalidad laboral de los jóvenes en España, es alta. Los datos extraídos del Informe anual de accidentes de trabajo en España, así lo ponen de manifiesto.

Es de gran interés para las Administraciones Estatales y Autonómicas, emprender acciones encaminadas a la reducción y sensibilización de la población juvenil considerada vulnerable, vinculada al mundo del trabajo.

El propio término juventud, abarca un amplio colectivo de población, si se considera la franja de edades que aglutina trabajadores entre los 18 a 24 años. Si además se quisiera mencionar a jóvenes menores de edad, entonces estaríamos hablando de un grupo denominado “trabajadores especialmente sensibles”, que junto a otros colectivos de los que no hablaremos en este artículo, incluye  esta condición.

El término  vulnerabilidad, merece una argumentación  que se realizará a continuación:

Los jóvenes cuando se incorporan al mercado laboral, carecen de experiencia; a veces como consecuencia de una valoración inadecuada entre el riesgo potencial real y el riesgo percibido, establecen una insuficiente atención al desempeño laboral, llegando en muchas ocasiones a producirse un accidente laboral que en su origen  se habría podido evitar. Se tiende a minimizar la importancia o magnitud de las consecuencias de una acción imprudente, porque se desestima  el alcance que puedan tener determinados comportamientos, durante el  desempeño de funciones encomendadas.

El colectivo que nos ocupa, con independencia de la edad, merece una atención especial porque entre otras razones, al carecer de experiencia, requiere una supervisión sostenida que garantice una mayor protección, ante aquellos riesgos potenciales que puedan representar una merma en su seguridad y salud.

Conviene recordar, que la La ley de Prevención de riesgos laborales, otorga protección genérica a todo trabajador.

Argumentos para sostener esta especial tutela, también quedan implícitos en el artículo 25 de la LPRL, cuando prohíbe adscribir al sujeto a tareas cuyo desarrollo implique peligro para él o terceros, debido a las características personales, entre otras situaciones transitorias.

Adicionalmente argumentos  para sostener esta supervisión podrían quedar resumidos del siguiente modo:

   1. Se da una cierta inmadurez física, cuanto mas baja sea la  franja de  edad que se ostente

   2. Cierta inmadurez psicológica, por idénticas razones a lo anteriormente citado

   3. Ausencia de conocimientos prácticos relacionados con el puesto de trabajo

   4. Cierta despreocupación por la Prevención

   5. Falta de interés por la seguridad y la salud

  6. Falta de información y formación relacionada con el trabajo a realizar y vinculada con la prevención

   7. Minimizar o subestimar la probabilidad de que ocurra un accidente

   8. La incertidumbre laboral, va estrechamente vinculada con la siniestralidad

   9. La presión ejercida por mandos y por el ritmo del propio trabajo

  10. El nivel de cansancio o fatiga, como factor que propicia el accidente

  11. Trabajo a turnos y en horario nocturno

  12. Una mayor polivalencia y flexibilidad del trabajador

  13. El uso intensivo de nuevas tecnologías

 

Algunas medidas orientadas a mejorar las condiciones de trabajo, garantizando la seguridad y salud de todos los trabajadores, en especial la del colectivo de jóvenes, podrían quedar enunciadas de la siguiente manera:

- Identificar las medidas requeridas para cada puesto de trabajo; establecer prohibiciones aplicables a los jóvenes, como por ejemplo, en el uso de equipos peligrosos, definiendo claramente que tareas son las que NO pueden realizar.

- Una buena información y formación, junto con  adecuadas instrucciones para realizar el trabajo encomendado de manera segura.

-  Uso responsable y constante de equipos de protección, especialmente cuando así lo indique la evaluación de riesgos del puesto de trabajo.

- Establecer estrategias orientadas a reducir la monotonía, implantación de procedimientos por escrito, asegurándose inclusive que se ha consolidado la instrucción y formación realizada.

- Facilitar una comunicación adecuada con estos trabajadores, que además muchas veces o bien son poseedores de contratos temporales, o son trabajadores pertenecientes a ETT.

- Racionalizar al máximo y minimizar en lo posible la turnicidad, para facilitar una conciliación de la vida familiar y social, con la consiguiente minimización de un posible impacto psicológico.

El activo del futuro de nuestras empresas lo forma este colectivo, el liderazgo de medidas cuyo fin contribuya a  suavizar el impacto de consecuencias  negativas perdurables de por vida,  fortalecerá en primer lugar de manera individual  al joven y como consecuencia al propio País y a su economía.