Acabamos de celebrar el pasado día 28 de Abril el “Día internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo” y es el momento de recordar a todos los trabajadores que se han accidentado o han sufrido algún episodio por enfermedad profesional y hacer un pequeño balance del trayecto que se ha realizado hasta ahora en el campo de la Prevención y el todavía largo recorrido que queda por hacer.             Si la implantación de los Planes de Prevención en las empresas, casi podría decirse, que a través de los Servicios de Prevención Ajenos están muy desarrollados en la mayoría de las empresas, así como, todas las actividades que se derivan de ellos y que tienen que ver con las 4 especialidades que desarrollan en su ámbito de actuación, tratando de mejorar las condiciones de trabajo de los operarios y el estado de su salud en su concepto mas amplio, pero  también es verdad, que todavía falta que cale esa sensibilización  por parte de todos los implicados, de que la Prevención tiene que trascender a todos los ámbitos de nuestra actividad diaria y no solo al aspecto puramente laboral.             Únicamente, cuando hayamos sido capaces de trasladar nuestra cultura preventiva al resto de nuestro comportamiento, en los momentos dedicados al descanso, vacaciones y otros aspectos sociales y familiares, se podrá considerar que ha calado ese sentimiento en Prevención que nos debería impregnar, pues solamente hay que recordar el gran número de accidentes y lesiones que se producen en el hogar, en nuestros desplazamientos ó en nuestras actitudes imprudentes con el vehículo, el deporte, etc. para darnos cuenta de estas carencias.             Así pues, parece claro que queda mucho trabajo por hacer y también en las empresas, cambiar algunos modelos de entender como se debe hacer Prevención y avanzar en la idea de una Prevención integrada en todas las facetas de la actividad de la empresa y potenciar comportamientos seguros en el trabajo, a través de modelos de Seguridad basados en el comportamiento.             Apostamos desde aquí, por este tipo de actuación que trata de cambiar las conductas de las personas, que defiende que la Prevención no es un factor aislado, sino que constituye en interacción con la producción, los costes y la calidad en un sistema empresarial y que hace que los trabajadores asuman un pleno compromiso con la Seguridad.