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Artículo 22 bis.
Presencia de los
recursos preventivos.
1.
De conformidad con el
artículo 32 bis de
la Ley
31/1995, de 8 de
noviembre, de Prevención
de Riesgos Laborales, la
presencia en el centro
de trabajo de los
recursos preventivos,
cualquiera que sea la
modalidad de
organización de dichos
recursos, será necesaria
en los siguientes casos:
a.
Cuando los riesgos
puedan verse agravados o
modificados, en el
desarrollo del proceso o
la actividad, por la
concurrencia de
operaciones diversas que
se desarrollan sucesiva
o simultáneamente y que
hagan preciso el control
de la correcta
aplicación de los
métodos de trabajo.
b.
Cuando se realicen las
siguientes actividades o
procesos peligrosos o
con riesgos especiales:
1.
Trabajos con riesgos
especialmente graves de
caída desde altura, por
las particulares
características de la
actividad desarrollada,
los procedimientos
aplicados, o el entorno
del puesto de trabajo.
2.
Trabajos con riesgo de
sepultamiento o
hundimiento.
3.
Actividades en las que
se utilicen máquinas que
carezcan de declaración
CE de conformidad por
ser su fecha de
comercialización
anterior a la exigencia
de tal declaración con
carácter obligatorio,
que sean del mismo tipo
que aquellas para las
que la normativa sobre
comercialización de
máquinas requiere la
intervención de un
organismo notificado en
el procedimiento de
certificación, cuando la
protección del
trabajador no esté
suficientemente
garantizada no obstante
haberse adoptado las
medidas reglamentarias
de aplicación.
4.
Trabajos en espacios
confinados. A estos
efectos, se entiende por
espacio confinado el
recinto con aberturas
limitadas de entrada y
salida y ventilación
natural desfavorable, en
el que pueden acumularse
contaminantes tóxicos o
inflamables o puede
haber una atmósfera
deficiente en oxígeno, y
que no esté concebido
para su ocupación
continuada por los
trabajadores.
5.
Trabajos con riesgo de
ahogamiento por
inmersión, salvo lo
dispuesto en el apartado
8.a) de este artículo,
referido a los trabajos
en inmersión con equipo
subacuático.
c.
Cuando la necesidad de
dicha presencia sea
requerida por
la Inspección
de Trabajo y Seguridad
Social, si las
circunstancias del caso
así lo exigieran debido
a las condiciones de
trabajo detectadas.
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