PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

 

María Escoda Palacios

Técnico Superior en Prevención de riesgos.

Área de Actividades Preventivas Mutua Maz

 

Una población trabajadora sana, motivada y bien preparada, es fundamental para el bienestar social y económico de nuestro país; dependiendo además, en gran medida de esto, el futuro de muchas de nuestras empresas. Por ello, la Comisión Europea apoyó ya en 1997 una iniciativa para  establecer una Red Europea para la Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo (PST), cuyo objetivo es identificar y difundir buenas prácticas de PST mediante el intercambio de experiencias y conocimientos; alentando a todos los países miembros de la Unión Europea a poner la PST en un lugar destacado en sus listas de prioridades, y a incorporar los temas de salud laboral en los programas de sus políticas. En definitiva, la PST es una estrategia empresarial a ctual que integra la prevención de riesgos laborales y la potenciación del aumento de la capacidad individual de la población trabajadora para mantener su salud y calidad de vida, con el objetivo: “Gente sana, en empresas sanas”. En cuanto a los beneficios de la inversión en PST, decir que son múltiples y afectan tanto al trabajador, como a la empresa y a la sociedad en general, debido a que:

 

- Mejora la salud de los trabajadores y disminuye la accidentabilidad y las enfermedades - Aumenta la productividad empresarial y disminuye el absentismo laboral. - Mejora el clima laboral y la participación. - Aumenta la retención de talento y disminuye la rotación de personal. - Mejora la imagen corporativa para los trabjadores, para las empresas y para la comunidad en la que éstas se ubican. - Disminuyen los costes sociales sanitarios, de seguridad social y de seguros y contribuye a la mejora de la calidad de vida de los ciudadanos. - Mejora el medio ambiente, la contaminación, la accesibilidad a transportes y polígonos, la entrada a trabajos seguros, etc.

 

 

De hecho,  en Estados Unidos  “The National Institute for Occupational Safethy and Health (NIOSH) “, realizó un estudio empírico sobre el impacto de los programas de salud y bienestar en  un millón de trabajadores de empresas que habían aplicado estos programas, y los resultados  suponían un 26 % de ahorro medio por empleado (2.562 dólares) en las diferentes variables que se tuvieron en cuenta: salud, rotación, absentismo, incapacidad laboral y programas de compensación.

 

 

AHORRO DE COSTES: PORCENTAJE

 

 

Sin embargo, y a pesar de los beneficios, la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, plantea una serie de recomendaciones a tener en cuenta antes de implantar estos programas:

 

- No tiene sentido aplicar un programa de PST sin ofrecer al mismo tiempo un lugar de trabajo seguro y saludable. La     PST se basa en una cultura saludable que, en primer lugar, requiere una adecuada gestión de los riesgos.

 

- La PST va más allá de los requisitos legales, se basa en acciones voluntarias por ambas partes.

 

- La PST sólo puede tener éxito si se integra como un componente permanente en todos los procesos empresariales.

 

- La PST exige el compromiso activo de ambas partes: la empresa, con la oferta de unas condiciones organizativas y medioambientales saludables, y los empleados, que deberán implicarse activamente en los programas.

 

- El estilo de vida es cosa del trabajador. Es posible alentarle, pero jamás obligarle a modificar su comportamiento, salvo que resulte nocivo para otras personas.

 

- La participación en actividades de PST es voluntaria, si bien debe tener en cuenta que adoptar un modo de vida saludable redunda sobre todo en el propio beneficio.

 

En MAZ, conscientes de los beneficios de la PST hemos creado un programa de “EMPRESAS SALUDABLES” cuyas publicaciones y actividades están dirigidas a fomentar en los trabajadores hábitos saludables de alimentación, ejercicio físico, sueño y descanso, relajación,….para colaborar con todas aquellas empresas asociadas a MAZ, que encontrándose dentro de los programas del Plan general de actividades preventivas aprobado anualmente por la Seguridad Social y que establece las actividades a desarrollar por las MATEPSS, estén interesadas en implantar estrategias de Promoción de Salud en el Trabajo.

 

 

Para más información, pueden consultar en: http://www.maz.es/prevencion/prevencionmaz/Paginas/Actividades.aspx