Las obligaciones del empresario en lo relativo a la mujer embarazada, que ha dado a luz recientemente o en periodo de lactancia giran en torno a la evaluación de riesgos, la información y formación, la vigilancia de la salud y la adopción de las medidas preventivas.

La evaluación de riesgos  es el elemento principal que tiene el empresario para contribuir a la eliminación, minimización o control de los riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores. En el caso de los riesgos para el embarazo y la maternidad, existen al menos dos momentos en los que se debe realizar la evaluación:

1. Evaluaciones de riesgos periódicas y de revisión en el caso en que cambien las condiciones de trabajo o las características de la trabajadora o se detecte un daño para la salud posiblemente relacionado con los factores de riesgo laboral.

2. Evaluación de riesgos adicional, en los puestos de trabajo con riesgo, en el momento en que se conoce la situación de embarazo, parto reciente o lactancia, para determinar la naturaleza, grado y duración de la exposición de la trabajadora a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en su salud, la del feto o la del hijo lactante.

Los derechos de información y formación, en relación con la protección de la maternidad, implican la obligación del empresario de informar sobre los riesgos a los que puedan estar expuestas las trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia natural así como cualquier medida relativa a la seguridad y salud de los trabajadores, en concreto, medidas que afecten a la protección del embarazo y la lactancia. Del mismo modo, en relación con la formación, el empresario deberá garantizar que las trabajadoras reciban una adecuada formación sobre los riesgos derivados de su actividad y que puedan generar riesgos para el embarazo y la lactancia.

La vigilancia de la salud deberá confeccionarse en base a la evaluación de riesgos y ajustarse a las características mencionadas en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

En el caso en que el resultado de la evaluación de riesgos revelase un riesgo para la seguridad y la salud de las trabajadoras o para el embarazo o la lactancia materna, la adopción de las medidas preventivas correspondientes se establecerá siguiendo las siguientes prioridades:

1. Mantenimiento del puesto de trabajo con eliminación del riesgo por adopción de medidas preventivas, lo que conlleva la adaptación de las condiciones de trabajo o del tiempo de trabajo.

2. Cambio de puesto o de función a otro puesto de trabajo compatible con su estado, dentro de su grupo profesional o categoría equivalente; o, de no ser posible, otro fuera de su grupo profesional o categoría equivalente según reglas y criterios aplicables a los supuestos de movilidad funcional.

3. Suspensión de contrato por riesgo durante el embarazo o la lactancia durante el tiempo necesario para la protección de la seguridad y salud de la mujer embarazada y la de su bebé, mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado, cuando el cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados