La obligación de formación de los trabajadores en prevención de riesgos laborales está regulada a través del artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Según este artículo: "...el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.".

Será por tanto necesario impartir al trabajador la formación teórica y práctica necesaria para garantizar los conocimientos imprescindibles para que el trabajador pueda hacer frente a los riesgos de su puesto de trabajo o función a través del conocimiento de las medidas preventivas necesarias para minimizar los mismos. Por tanto, la formación deberá ser suficiente y adecuada y estar centrada específicamente en el puesto o función desempeñada por el trabajador y deberá estar adaptada a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos. La formación deberá impartirse tanto al inicio del contrato, como cuando se produzcan cambios en las funciones del empleado y cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo, además, deberá repetirse periódicamente si fuera necesario. Respecto a la pregunta: la formación deberá impartirse siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo y, en su defecto, en otras horas, pero con descuento en la jornada del tiempo invertido en la formación. En resumen, la formación en ningún caso, podrá suponer un coste para el trabajador.