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El grupo SYRAL procesa cada año unos 3
millones de toneladas de cereales (maíz
y trigo) en 6 factorías diferentes,
produciendo 1,5 millones de toneladas de
almidones y glucosas, 115.000 m3
de alcohol, 200.000 toneladas de
proteínas vegetales y 850.000 toneladas
de coproductos, siendo el tercer
productor europeo en este sector. La
compañía SYRAL emplea a 1.360 personas
en 5 países europeos, de las que 190
personas trabajan en la planta de
Zaragoza.
SYRAL IBERIA es el nombre de la planta
de procesado de maíz que el grupo tiene
en Zaragoza. Nació en 1.964 con el
nombre de Campo Ebro Industrial para dar
apoyo a los intereses de los
agricultores y con el objetivo de añadir
valor a la producción agraria de Aragón.
SYRAL IBERIA procesa en la actualidad
320.000 toneladas anuales de maíz y
elabora almidones y glucosas de alta
calidad y que son ingredientes básicos
para la elaboración de alimentos tan
cotidianos como los refrescos, las
galletas, golosinas y productos
industriales como el cartón y el papel.
La facturación anual supera los 120
millones de €.
Cumplir con la legislación vigente es
una premisa en la actuación en
Prevención de Riesgos laborales en
nuestra empresa.
En SYRAL la preocupación por la
seguridad de sus empleados y
colaboradores se ha visto en primer
lugar demostrada en sus niveles más
altos de la organización a través de la
implantación de una política de
seguridad y unos principios de actuación
que han pretendido el cambio cultural
tanto en el ámbito de empresa como en el
privado.
Las claves para este cambio han sido las
siguientes:
-
Integración de la seguridad en la
gestión de la empresa.
-
Participación activa de los empleados y
colaboradores.
-
Formación e información permanente.
-
Visibilidad y sensibilización en el
ámbito laboral y en el familiar/privado.
- Reconocimiento
de los logros.
- Compromiso
individual: Cada uno se preocupa por su
seguridad y colabora con los demás.
- La
urgencia de los trabajos no justifica la
falta de seguridad.
-
Debemos ser capaces de transformar las
situaciones de riesgo en oportunidades
de mejora.
LÍNEAS DE ACTUACIÓN
En SYRAL estamos convencidos que actuar
sólo en el ámbito interno de nuestra
empresa no crea una cultura de
prevención que haga actuar a las
personas con seguridad por
convencimiento y no por imposición: así
por ejemplo, de poco sirve para la salud
de una persona que no fume o fume menos
durante las horas que permanece en su
trabajo si en cuanto tiene la opción
fuma con más ansiedad. Es preferible
ayudarle a dejar su adicción. O también,
es poco útil obligar a los trabajadores
de una empresa contratada a utilizar
medios de protección si cuando trabaja
para otra empresa, no hay ninguna
exigencia.
Por ello creemos que nuestros esfuerzos
deben ir encaminados también a
desarrollar cultura de Prevención en
nuestro entorno: familiar y actividades
sociales y de ocio, colaboradores, etc.
Varias son las actuaciones en este
sentido:
· Cada
año en Octubre, celebramos el Día de la
Seguridad e invitamos a colaboradores,
vecinos, autoridades a participar en las
actividades que programamos: Concursos
de dibujo infantiles, de fotografía,
jornada de puertas abiertas, mesas
redondas, cine forum …
· La
Dirección de SYRAL IBERIA también ha
participado en jornadas, conferencias y
coloquios en los que se ha explicado
nuestra experiencia.
· La
empresa subvenciona el tratamiento para
dejar de fumar
ÍNDICES
ESTADÍSTICOS
En definitiva, los resultados
estadísticos nos hacen pensar que
estamos en el camino correcto: no
accidentes con baja entre nuestros
colaboradores en los últimos tres años y
dos de escasa gravedad. entre nuestro
propio personal. Pero lo que es más
importante, la gran mayoría de nuestros
empleados (y colaboradores) se preocupan
con sus propuestas y sus actuaciones por
su propia seguridad y colaboran en
mejorar la seguridad de quienes les
rodean, tanto en el ámbito laboral como
en el de sus relaciones privadas.
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